أعلن المركز الجامعي للتطوير المهني (UCCD) بجامعة أسوان، أول أمس، عن فتح باب التقديم للتطوع داخل المركز، لمدة أسبوع، بهدف إشراك طلاب الجامعة في بيئة العمل، وإتاحة الفرصة أمامهم لاكتساب خبرات عملية حقيقية تسهم في تأهيلهم لسوق العمل، وتنمية قدراتهم على مستويات متعددة، مثل التواصل، والعمل الجماعي، وحل المشكلات.
وتعد هذه المبادرة إحدى أدوات المركز لتحقيق رؤيته في دعم الطلاب والخريجين، من خلال توفير تجربة مهنية فعلية تُمنح خلالها شهادات معتمدة توثق مشاركتهم في الأنشطة التطوعية، ما يسهم في تعزيز سيرهم الذاتية، وتمكينهم من دخول سوق العمل بثقة وكفاءة.
تفاصيل التطوع
وصرّحت رؤية مصطفى، مسؤولة البيانات والمعلومات بالمركز، بأن تجربة التطوع في UCCD لا تُعد مجرد عمل تطوعي تقليدي، بل تحاكي الواقع المهني داخل بيئة الشركات والمؤسسات، إذ يُكلف المتطوعون بمهام ميدانية ومكتبية متنوعة، تشمل الترويج للأنشطة التدريبية، والمنح على منصات التواصل الاجتماعي، وإدخال البيانات على أنظمة المركز، والمساعدة في تنظيم الفعاليات المختلفة، بالإضافة إلى تقديم الدعم للمتدربين خلال البرامج التدريبية.
وأضافت لـ"عين الأسواني" أن المركز يحرص قبل بدء فترة التطوع على تنظيم معسكر تأهيلي يستمر من أربعة إلى خمسة أيام، يتعرف فيه المتطوعون على طبيعة العمل المنتظر منهم، وآليات التنفيذ، وكيفية الالتزام بمعايير الأداء داخل المركز.
ويُركز المعسكر كذلك على تعريفهم برسالة المركز التي تتمثل في تقديم تدريبات تخصصية ومتنوعة، أبرزها التسويق الرقمي، وخدمة العملاء، واللغة الإنجليزية، إلى جانب التدريب على المهارات الشخصية والمهنية.
وأوضحت مصطفى أن التطوع يكون عبر أربع وحدات أساسية داخل المركز، وهي: وحدة تكنولوجيا المعلومات، وحدة التدريب، وحدة التطوير المهني، ووحدة التوظيف، مشيرة إلى أن المتطوعين يمرون بتجربة تنقل بين هذه الوحدات لاكتشاف نقاط قوتهم، ومن ثم يُوجه كل متطوع للعمل في المجال الذي يظهر فيه تميزًا ملحوظًا.
موعد إغلاق التقديم
وبشأن شروط الالتحاق بفرصة التطوع، أكدت مصطفى أن التقديم متاح فقط لطلاب المرحلة الجامعية، بشرط امتلاكهم لمهارات في اللغة الإنجليزية، وإجادة استخدام الحاسوب، فضلًا عن مهارات التواصل، والعمل ضمن فريق، والقدرة على حل المشكلات، والتفكير القيادي.
وأضافت أن المركز سيجري مقابلات شخصية مع المتقدمين فور غلق باب التسجيل، وستتضمن المقابلات أسئلة موقفية تُستخدم لقياس قدرة المتقدمين على التعامل مع تحديات العمل، خصوصًا خلال الفعاليات والأنشطة الكبرى مثل تنظيم الامتحانات أو الأيام المفتوحة.
كما أكدت أن المركز يفتح باب التطوع لعدد كبير من الطلاب، نظرًا لانتهاء فترة التطوع للدفعات السابقة، مما يترك فراغًا في بعض المهام التي تتطلب طاقمًا ميدانيًا من المتطوعين، موضحة أن المطلوب من كل متطوع تخصيص ما لا يقل عن عشر ساعات أسبوعيًا للعمل داخل المركز، مع إمكانية زيادتها وفقًا لقدراته وتفرغه.
وبخصوص آليات المتابعة والتقييم، أوضحت مصطفى أن المركز يتبع نظامًا دقيقًا لمراقبة أداء المتطوعين، يعتمد على دفتر حضور وانصراف يومي، بالإضافة إلى متابعة سلوك المتطوع داخل بيئة العمل، من حيث تعامله مع الزملاء، ومدى التزامه بالمواعيد، ومهاراته في التعامل مع المستفيدين من خدمات المركز.
وفي نهاية فترة الصيف، تُعقد جلسة تقييم رسمية بحضور مدير المركز ومسؤول التوظيف، حيث تُعرض خلالها استمارة خاصة بكل متطوع، تتضمن عدد الساعات التي أداها، ونوعية المهام التي كُلِّف بها، ومدى التزامه بمعايير المركز، كما تُمنح له شهادة معتمدة توثق مشاركته.
واختتمت رؤية مصطفى حديثها بالتأكيد على أن الموعد النهائي للتسجيل هو الخميس المقبل، على أن تبدأ بعده مرحلة المقابلات الشخصية واختيار الأنسب من بين المتقدمين للانضمام إلى فريق المتطوعين بالمركز.
